Ressources
Contenus SCORM avec des mécanismes de jeu
Créez des expériences SCORM ludiques tout en préservant le suivi LMS.
Les contenus SCORM avec des mécanismes de jeu ajoutent des points, de la progression, des défis, des scénarios, des badges et des boucles de retour à la formation en entreprise, tout en fonctionnant dans votre LMS.
À qui s’adresse ce service ?
Ce service convient aux équipes formation et développement, RH, conformité, accompagnement commercial et formation produit qui souhaitent maintenir l’engagement des apprenants sans perdre les rapports SCORM de complétion et de scores.
Comment cela fonctionne
Nous définissons l’objectif pédagogique, précisons les mécanismes de jeu, concevons le parcours apprenant, créons le package SCORM et testons le lancement, la complétion, les scores et la reprise.
Types de contenus pris en charge
Les projets peuvent partir de PDF, de PowerPoint, de Word, de vidéos, de storyboards, de banques de questions, de packages SCORM existants ou de scénarios de formation sur mesure.
Compatibilité LMS
Les mécanismes de jeu ne doivent pas perturber les rapports. Nous concevons les packages SCORM ludiques en fonction des exigences de votre LMS, de la logique de complétion, des scores aux quiz et des besoins de suivi de la progression des apprenants.
Cas d’usage courants
Utilisez des contenus SCORM avec des mécanismes de jeu pour les missions d’intégration, les défis de conformité, les jeux de connaissances produit, les scénarios de formation commerciale, les simulations de service client et les formations de remise à niveau.
Ressources associées
Consultez Qu’est-ce que la gamification ?, La formation d’intégration avec SCORM, ainsi que Comment tester un fichier SCORM.
Questions fréquentes
Les contenus ludiques peuvent-ils rester conformes à SCORM ?
Oui. L’expérience peut inclure des interactions inspirées du jeu tout en transmettant au LMS les données de complétion, de scores et de progression.
Quand la gamification est-elle utile ?
Elle est utile lorsque les apprenants ont besoin de motivation, de pratique répétée, de décisions fondées sur des scénarios ou de retours plus clairs sur leur progression pendant l’intégration, les formations à la conformité ou les formations produit.
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